Newsletter Personalverrechnung 9/2025

Neue Weiterbildungsbeihilfe und „geänderte“ Bildungskarenz/-teilzeit ab 2026

Als Nachfolgemodell für die mit 31.03.2025 außer Kraft getretenen Regelungen zum Weiterbildungsgeld (§ 26 AlVG) und Bildungsteilzeitgeld (§ 26a AlVG) sieht ein vom Sozialministerium vorgelegter Gesetzesentwurf ab 01.01.2006 eine so genannte Weiterbildungsbeihilfe zur (teilweisen) Sicherung des Lebensunterhaltes vor.

Kein allgemeiner Kündigungsschutz nach § 105 ArbVG ohne inländischen Betrieb

Bedingt durch die Möglichkeiten, die mobiles Arbeiten bietet, ist es heutzutage für Arbeitnehmer/innen einfacher denn je, für ein ausländisches Unternehmen zu arbeiten, ohne dabei Österreich verlassen zu müssen. Doch was passiert, wenn das ausländische Unternehmen das Dienstverhältnis kündigt – gilt dann automatisch der österreichische Kündigungsschutz oder kann das ausländische Unternehmen diesbezügliche Forderungen von sich weisen? Mit genau dieser Frage hatte sich der Oberste Gerichtshof kürzlich auseinanderzusetzen (siehe OGH 25.06.2025, 9 ObA 94/24z).

Voraussichtliche Lohnpfändungswerte für 2026

Vor kurzem erfolgte die politische Einigung, dass die Pensionen für 2026 – abgesehen von betraglichen Deckelungen für bestimmte höhere P

ensionen – grundsätzlich um 2,7 % erhöht werden (Anpassungsfaktor 1,027). Demnach steigt die Mindestpension (Ausgleichszulagenrichtsatz für alleinstehende Personen) mit Wirkung ab 01.01.2026 von € 1.273,99 auf € 1.308,39

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